这是要同归于尽吗？荆天宇吃了一惊。仔细一想，其实也说不上同归于尽，荆天宇只是一个刚进公司的最底层工作人员，有什么事情当然要负主要责任严加惩处，李阳平却是中层管理，有什么事情也就是负领导责任要治病救人。这件事真要压下来，开除了荆天宇，李阳平也就落个通报批评。
可全公司通报批评也不是小事，最起码两三年里面是别想升职加薪了，还要扣工资扣奖金。还会成为把柄，随时被人翻出来。李阳平居然冒着这样的危险，只是为了让荆天宇丢工作，肯定不只是因为荆天宇顶撞了他几句。这是哪里来的深仇大恨啊？就算想泡妞，也用不着用这么激烈吧。
“李主任！”黄海军也吃了一惊，“你真的要……”
“阳平你想清楚！”胡副经理也不明白他这是发什么傻。
“好，李主任真是公私分明！”沈志国倒是乐见其成，要这么处理，荆天宇固然倒霉，李阳平也好过不了。荆天宇和沈志国又没关系，李阳平却是沈志国的仇人，“佩服佩服。”
“我这个人，一向都实事求是，错了我就认！”李阳平说，“给公司造成了这么大的损失，不处理怎么行！”
“只是可能造成损失罢了。”黄海军劝他说。
“那也一样！”李阳平态度很坚决。
“这样的话……”黄海军衡量了一下，决定顺从李阳平的意见。
作为一个人事部门的经理，他当然希望人事任命不发生任何差错。具体来说，就是招荆天宇进公司是正确的，让李阳平做维修部主任也是正确的。他们都有足够的能力和意愿来完成自己的工作，绝对不会给公司惹麻烦。
李阳平说荆天宇违反公司规章制度给公司带来了巨大损失，这就等于打了人事部的脸。里面再牵连上李阳平自己的领导责任，那就等于把人事部的面子狠狠地揍了一顿。
本来黄海军是要大事化小小事化了，可李阳平坚决要把事情翻开来，黄海军也没办法，他总不能让人事部把事情扛下来。要认真处罚，李阳平全公司通报批评，本年度绩效考核取消，以后再也别想升职加薪。至于荆天宇，那就只能开除了。
“李主任，我认为这件事应该再商量商量。”胡副经理瞪着他。
“胡哥，这事就这么定了。”李阳平说，“是我没做好，是我辜负了公司的期望！”
“你疯了！”胡副经理说，“这事可没这么容易摆平！”
“我知道，我会负责到底。”李阳平说。
“你……你好自为之！”胡副经理憋了一口气没地方出，转身走了，他们一帮人把李阳平捧成维修部主任，就是想在维修部弄好处。李阳平这么一弄，他自己前途尽毁不要紧，问题是得罪了人事部，以后要做什么事都不方便。这李阳平是失心疯了还是怎么着，要对付手下一个最底层的员工，办法多的是，怎么出这种两败俱伤的招数。真是烂泥扶不上墙，看错人了。
