陆青云想了想，接着说:“其实我一直在考虑你提出的这个办法，但是我们的情况和全市乃至全省差不多，情况比较复杂，我想还是暂时这样做比较好，你的组织部派人下去，对县里各乡的主要领导进行考核。考核的范围是看他们是否能很好地履行职能，我们先打好基础，再考虑其他的事情……”
四海饭厅包厢里，陆青云和李易峰两人没有说话，正好陆青云提出了对干部的考核，陆青云端起酒杯不知道该怎么想，而李易峰则在回味陆青云刚好的那番话。
在担任沭南县组织部副部长前，历任市委组织部副科长、科长。对组织工作的理解也可以说非常深刻，但对于年轻人陆青云来说，李易峰更多的是一种怀疑的态度。没办法，陆青云在顺安县，一直是一个被大家关注的人，从他来到顺安县的那一刻起，就一直备受争议，无论是和县委书记的矛盾，还是发展多元经济的想法，大家都想看看这个年轻人能赚多少钱，也想看看他什么时候会结束。
但也说也奇怪,陆青云县党委副书记的时候,除了江万历案例显示杀戮果断的一面,其余的大部分时间,致力于他的家乡的工作,对自己的负责各部门的党委书记,通常大部分时间不是很管理,与李翳风理解,仅仅是正常的,没有一丝的先驱。许多人甚至认为，党委副书记可能受到了某种警告，不敢再制造事端。
然而，今天吕青云对李易峰的一席话，却使他对这种闲言碎语一笑置之，而吕青云刚才的话，也充分体现了一个老官员的老练和精明。
李易峰很清楚，他刚才提出干部轮转制度，说大了就是因为现在顺安县干部存在很多问题，希望能够通过这个轮转考核制度，来解决干部队伍中的问题。虽然这看起来有点激进，但我不得不承认这是一个经过验证的解决方案。
但唯一的问题是，这种考核方式侵犯了太多人的利益，如果不是一个党员的党性和原则驱使自己这么说，李易峰绝对不是主动去踩这个雷区的，要知道，它只是在书记办公室提出的，但现在有很多人渐渐疏远了自己。
但陆青云提出的这个方法，却让李易峰心动。他说得很清楚，这次只做职能考核，也就是说，卢青云把调查的范围限定在领导干部本身的工作上，就像上级组织部派人去调查一个干部的工作表现，然后再决定是否提拔一样。最重要的是，这种检查完全不涉及任何人的利益，我们不会调岗，也不会调整团队成员。这一切看起来都很合乎逻辑。
但事实真的是这样吗?
李易峰不相信，他不是第一天在组织部工作，陆青云这只说了一半，要知道，考核是要有标准的，什么是合格的?优秀的吗?你说不合格是什么意思?那些没有通过评估的人怎么办?这一切，陆青云都没有透露。
